职业女性怀孕应被优待吗 女性怀孕后就会面临职场事业的危机吗

胡杏儿怀三胎的消息相信很多人都听说了，在随后的采访中也表示 ，没需要 放大女演员怀孕这件事，对于职场的女性来说，怀孕对事业是会带来一些障碍的，那么，职业女性怀孕应被优待吗？女性怀孕后就会面临职场事业的危机吗？下面八宝小编就来说说。

近日，演员胡杏儿说没需要 放大女演员怀孕这件事引热议。

胡杏儿表示 不希望因怀孕受到优待，“怀孕的女性同时间也可以正常工作，希望所有的企业、老板可以知道，女性是很强大的。”

有网友认为，女性怀孕生育是件自然的事情，无需被放大或优待;也有网友认为，女性怀孕引起身体的变更 ，力所能及应给予照顾。

网友看法：

不应该被优待，但应该要有力所能及的照顾。

情况，有些人真的是妊娠反应特别严重，有些人跟没事儿人似的，当年上课的时候老师讲过，有的人怀孕极其困难、流产及其容易，可能打个哈欠胎儿就掉了;有些人怀孕比较 容易，挺着肚子出去跳绳胎儿都不会掉。

不需要优待，只要平常心，不要带有色眼镜看人，符合女生职工生育掩护 的相关法律即可。

优待是人性化的，应该有。胡杏儿的意思不是不让优待，而是希望职场别歧视女性尤其怀孕女性。

女性如果一旦选择生育，就会不可避免地承担怀孕，哺乳的全过程，而原本就因为女性有其特殊体质和时期，女性在职场中就要克服比男性更多的障碍，付出比男性更多的努力，所以在大量的岗位中，当女性员工没有创造很大价值，而企业又要负担她们产假工资的时候，所谓的性别歧视就会滋生，所以女性在求职过程中，家庭和生育问题就会被特别“关照”，因此产生了不平等。

女性怀孕之后是否面临职场事业的危机，这需要根据工作的性质以及用人单位的制度去考虑。并不是任何职业的女性怀孕之后都会遭遇危机，好比 说在医疗领域、教育事业、国家单位等，受到的影响就比较 小。而且 也会有明确的女性工作优待政策，可以确保女性在怀孕期间保存 岗位而且 带薪休假，这对于二孩政策来说，也是有极大的推动作用的。

但如果是一些发展比较 快，工作时代性较强的工作，怀孕的女性就会力不从心，难以跟上正常的工作节奏。

怀孕生子这件事是很正常的，我们没需要 过大放大这种焦虑，以平常心去看待，当然也希望社会对女性怀孕不要带有歧视的眼光。