夫妻合休产假对宝宝有哪些好处 夫妻和休产假的好处

越来越多的人意识到孩子生长过程中怙恃陪伴的重要性，不能有父爱的缺失，人大代表也建议伉俪和休产假，同时耽误男性的休假天数，伉俪合休产假对宝宝有哪些好处？伉俪和休产假的好处，下面带来介绍。

去年，全国人大代表林勇提交了《关于伉俪合休产假的建议》，引发烧烈讨论。今年，他继续带来了这一话题的建议：“二孩政策大大降低了用人单元对女性职员录用的概率。”

他认为，全面二孩政策对女性就业和职业生涯成长发生显著负面影响。而爸爸只有7-30天不等陪护假，完全不敷以分管照顾家庭的职责。林勇建议，伉俪合休产假，并有打算、分步调耽误男性休假天数。将陪产假与产假合并，由伉俪合休。

男女双方均可在法定产假根本上申请耽误假期至365天(伉俪双方休假合计);在法定产假后的休假期间，凭据全额工资的75%发放工资，以缓解家庭的经济和人力压力。

伉俪合休产假，好处固然有很多。

首先，浮现了对女性的关怀和尊重。在最需要家人的时候，能有丈夫陪在身边，是很多女性的愿望。尽管还可以通过请亲属照料，或雇专业的月嫂，但丈夫所起的感化是其他人所无法取代的，产妇不只需要身体的呵护和照料，更需要心灵的安抚和关心。

其次，也是对男性家庭责任感的唤醒。以前，囿于传统观念，在不少人看来，坐月子、养孩子，都是女性的事儿，男性无须到场，甚至有人认为男性抱孩子是好逸恶劳甚至是“娘娘腔”。其实，育儿乃是伉俪双方的责任和义务，男性在这方面也负有义不容辞的责任。有了男性陪产假，男性就能有更多的时间和精力来履行义务，有利于家庭的和睦和不变。

还有非常重要的一个方面，伉俪合休产假可以有效提高女性职位，消除职场上的性别歧视。之前，总有单元在招聘时，或明或暗地对女性提出限制条件，或者要求几年内不能生育，或者要求生孩子之前要先提出申请，不然宁可不招女性员工。他们的想法很明显，女性一旦怀孕生子，就要请产假，还要将不少精力放在育儿上，不免会影响到对工作的全身心投入。假如女性生孩子，男性同样也要休产假，相关问题便会迎刃而解，压力再也不必让女性单独去扛。

不外，伉俪合休产假虽然好处不少，难度也不小。除了小我私家的利益，还要考虑用人单元的利益，考虑他们的蒙受能力。休假的人多了，一定会增加单元的人力本钱。因此，真要实现伉俪合休产假，还需要当局出台税收优惠等配套法子，为用人单元减负。

1、坐月子得到更好的照顾

对付产妇来说，身体恢复的最佳时期就是产后42天，我们常说的“坐月子”指的就是42天的产褥期，只有在这段时间内产妇休息好、恢复好，才气制止“月子病”，如果伉俪合休产假，那么产妇在坐月子的时候就能得到更好地照顾，对付女性的产后恢复非常有利。

2、缓解丧偶式教育现状

此刻非常风行“丧偶式教育”这个词，因为工作生活压力大，所以在育儿过程中，伉俪一方严重缺席，根基上以男性缺席唯多，这次合休产假的提议可以很好地缓解丧偶式教育的现状，对付婴幼儿的早期教育和心理陪伴大有好处。

国外一个心理咨询机构曾经对数十位乐成男士做了一个观察，如果你的一生可以重来，你会在哪件事上花更多的时间，各人不谋而合地选择了“对孩子多一点陪伴”，陪伴是最长情的广告，对付孩子来说这句话非常重要，如果伉俪合休产假，爸爸可以有更多的时间陪伴孩子。

3、有利于伉俪情感培养

生完孩子之后，伉俪之间常常会因为照顾孩子而发生矛盾，最常见的就是男性觉得本身上班赚钱太辛苦，所以带娃这些小事就应该由宝妈来包袱，这样不只造成了宝妈劳累过度，也会增加影响家庭和睦，对孩子的生长非常倒霉。

如果伉俪合休产假，男性也强制包袱育儿义务，这样能够让伉俪双方都越发体谅对方，有利于伉俪情感的培养和维持，能够给孩子一个更好更和睦的原生家庭。

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