行业寒冬，什么样的艺人成了“香饽饽”？(2)
经纪人小熊报告凤凰网娱乐，虽然流量两个字一直被藐视，但不得不认可，它一直有效。所以在给演员选戏时，还是要考虑到演员自己的流量池，上不去的戏不硬上，各人都要摆清位置。在签约时，也会倾向选择北电中戏上戏等专业院校身世且有正剧背书的演员，此刻这个环境，不堕落才是要点。
对付小公司而言，一旦项目过会，就意味着口粮到账，而他们看待项目的态度，也会变得越发当真、仔细。一旦眼前的项目崩盘，谁也不知道下个过会的项目会在何时呈现。" 煮熟的鸭子不能飞 "，这是目前所有制片公司的共识。
在选择演员方面，制片公司要做的考量也会比之前越发充实。对付版权剧，制片公司指着它获取利润，所以这就对演员的要求比力高。
而面对平台的定制剧，则需要在选择演员时和平台一起协商。小的制片公司大多会以平台的选择为准，在定演员方面的空间不太大。而对付一些有过乐成作品且体量中等的公司而言，他们就会更对峙本身对项目的掌控度，在选择演员上也是如此。
所以，这个中也免不了呈现平台和制片公司的拉锯战。据某影视公司的筹谋透露，定制项目虽然是平台拿钱制作，但在选择演员上，导演的意见还是比力重要的。好比导演看中了某位名气不大但和角色调性较为匹配的演员，就会通过让演员来重复试戏的形式，来说服平台接受提议。
而对付一些分账甜宠剧，制片公司的目光就会转向中腰部演员。究竟分账剧的预算有限，在演员的要求上只能退而求其次。但这种退并不料味着谁片酬低就用谁，制片公司还是会综合考虑演员的 " 性价比 "，尽量选择高人气、高颜值，又年轻的流量爱豆，并为之找来戏骨作配，尽可能地给剧集上热度与质量的双保险，稳住根基盘。
近两年艺人暴雷事件频发，制片公司如今对演员的背调工作也越来越细致。不只需要和经济团队沟通，还要尽可能联系到演员的代言方、粉丝卖力人，来做到充实了解，尽可能将风险度降到最低。
面对如今的市场环境，对付平台而言，他们优先考虑的必然是演员的性价比，对付演员的片酬确实越来越谨慎，也越来越收紧了。
据优酷某工作室人员透露，在选择演员时，在性价比之后首先要看演员和角色的匹配度，合适必然是第一位的，究竟表演来的效果骗不了人。其次还要考虑市场热度，这点很现实，剧终归是拍给观众看的，如果观众对演员不感兴趣，他们也很难对内容发生兴趣。
演员往往是被动的，除非头部演员，中腰部的小演员们很少有本身主动挑选剧本的权利，所以对付经纪团队而言，如果有选择的空间，还是以主创团队为主，这样起码对项目质量有所担保。如果没有选择余地，就只能来什么活接什么活，同时还要尽力搜集处在筹办阶段的剧组信息，尽量为演员争取见组试戏的机会。
固然，这一切的前提出于演员的配合，如果提出条件过多，甚至玩本性耍大牌，那么被市场裁减只是迟早的事儿。
03演员评估体系的四大体点
" 虽然没有明确的评估体系，但是总体来说会有一个概略的评估框架 "，剧宣阿美暗示，在与平台合作过程中，平台会综合各方条件，对这个演员进行综合评定。
首先要担保的就是本身的艺德。
岂论是面对公众，还是私下生活，都要做到表里如一，不出差错。没有任何一个制作方会愿意冒着风险去启用一个随时可能暴雷的演员，哪怕名气再大，也冒不起这个风险。就算在呈现变乱后，制作方能用补拍、AI 换脸的技术让项目勉强播出，但这也是无奈之举，究竟这笔特别的用度还是要平台和制片公司共同买单。
业务能力不佳但自视甚高的演员是需要做出警惕的，观众当然爱看大度的皮囊，但更偏爱有趣的灵魂，作为演员，业务能力永远是核心竞争力。也只有业务能力过关，才气真正说服平台方和制片公司。正如某制片人坦言，做演员，最可怕的不是俗，而是没特点，没法让人记住你。
哪怕短期内人气有小幅上升，但它究竟不大，来得快散得也快，谁能担保明天不会有新的种子选手脱颖而出？与其在舒适圈躺平，不如多学习、求进步。
很多时候，演员和角色的匹配度是可以经过后天努力实现的，至于愿不肯意下这个功夫，就全看演员本身的想法了。